我有时也把这种称为妈妈型管理。典型化的溺爱，妈妈基本上是管孩子的生活，砸锅卖铁满足孩子的各种要求，孩子的任性可能还会获得妈妈的称赞呢！即便是孩子犯了大错，也是把棍子高高扬起，轻轻落下。
（9，1）代表强烈关心工作结果，不管人的死活。这种领导常常有强迫症，不管在家里还是在单位，时间表都紧紧地以秒计，对工作结果和时间、预算的要求极为苛刻。这种领导会毫不犹豫地采取大力度的奖罚措施，来对他认为的成绩和过失做反映，以此来要求和鼓励员工的服从和忠诚。但是这种领导风格——我们称之为权威服从型，在任务紧急时会让组织发挥最大的效能。当然笔者认为长时间在这种氛围下，领导人和员工总有一方会发疯，组织也不太可能保持长时间的稳定。
老地主周扒皮就是这种类型的管理风格。他管长工的死活吗？不管，不但不管，他还找机会克扣长工的粮食，半夜学鸡叫，减少他们的睡眠。他只在乎长工为他做了什么活，也就是任务完成的情况。我想大概谁也不想遇到这样一个老板吧。