“那您的意向，究竟要划拨给我还是Rosemary呢？”
“呵呵呵，这个呢，我就要听听你的意见啦。是这样子的：西北地区划到哪一区，按照工作量和强度，会给这个区域的HR提高一个职位级别。比如你们现在都是总部Structure（指公司内部的人力职级结构）的A2级经理，接手这个区域的管理就会升为A1级，当然啦，薪水也是有区别的。你没有入职之前，Rosemary已经找我谈过，她很想试试，不过我认为还是应该机会均等，所以要等你来了再谈。前几天你刚刚到，现在呢，你可能已经对工作有所了解，我想你跟我讲讲你的想法，有没有兴趣？如果你也希望接手，我可以请她过来meeting（开会面议）一下，综合评估之后，再做决定。”
“噢，原来是这么回事。Mr. Cheong，我非常感谢您给予了我们俩公平的机会，但现在我们可以从工作本身出发，看看谁来做更利于工作质量。听说Rosemary在这个位子上也很长时间了；我才刚刚来，要熟悉的东西还很多。我看这样吧，既然她对此也有信心，就划拨给她好了，我不会介意的。最终能够让西北区酒店的HR管理步入正轨，才是我们都希望看到的结果，您说是吗？”陈溪坦然地笑着。她觉得自己现在接手的这一摊子事都还没理顺，不想胃口那么大；再说马上就要结婚了，还不知道有多少事要处理，实在说不好是否有精力去揽这些工作。